«Ich kaufe jetzt» – das Tracker-Zertifikat Women

• Serge Nussbaumer, Chefredaktor
  

Eine grössere Geschlechterdiversität auf Vorstandsebene oder im Topmanagement verspricht höhere Aktienerträge. Die jährlich durchgeführte Selektion unterliegt dabei strikten Regeln. So muss die Firma in einem globalen Index enthalten sein, einen Börsenkapitalisierungsfilter passieren und ein ausreichendes Handelsvolumen besitzen. Zentral ist die Auflage, dass eine Frau seit mindestens zwei Jahren das Amt des CEO oder des Verwaltungsratspräsidenten innehält. Danach werden die zwölf Aktien mit der höchsten Ausschüttungsrendite ausgewählt. Es werden nur Titel berücksichtigt, die während der letzten drei Jahre eine positive Ausschüttungsrendite aufwiesen. Durch eine Länder- und Branchenbeschränkung auf 25% des Basket-Anteils wird das Entstehen von Klumpenrisiken verhindert. Last but not least sichert eine Börsenplatzrestriktion die ungehinderte Handelbarkeit.